Email / Gebruikersnaam:     Wachtwoord:   Onthoud mijn gegevens Wachtwoord kwijt?

 

Transparant sturen wil zeggen: gezamenlijk richting geven en consistent doorvertalen vanuit alle aandachtsgebieden binnen een organisatie. Dit betekent ook het samenhang creëren tussen strategie of beleid en uitvoering, kortom tussen het ‘waarom', 'wat’ en het ‘hoe’. In de praktijk blijkt dit niet alleen zinvol in de hiërarchische lijn, maar ook op één managementniveau tussen de verschillende onderdelen binnen de organisatie.

Effectief sturen vraagt om het vragen en geven van feedback. Daarom moeten sturing en leiderschap met elkaar verbonden worden. In onze visie bereikt een organisatie haar succes door het (be)sturingsconcept aan te laten sluiten bij het voor het succes benodigde leiderschap.

 

Organisaties die willen sturen op resultaat, komen in de praktijk vaak de volgende vragen tegen:

Transparant sturen gaat dan ook over: richting geven, consistent doorvertalen, samenhang creëren, feedback geven en ontvangen en tenslotte het creëren van commitment. Daarbij gaat het niet alleen over negatieve feedback, maar juist positieve feedback, wat kunnen we van de successen leren?

 

Uiteindelijk resulteert dit proces in duidelijkheid en concreetheid in focus, doelstellingen, acties en ieders taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Wie transparant stuurt, verbindt een sturingsconcept aan het voor de organisatie effectieve leiderschap. Dat levert meer sturing, minder papier en meer bezieling op.