Waarderend Leiderschap
Waarderend leiderschap is leiderschap waarin waarde wordt toegevoegd. Het gaat erom uw ‘waarden te eren'. Waarde voor uw klanten, medewerkers, bestuur, financiers en de maatschappij.
Leidinggeven met ziel en zakelijkheid
Wij werken met u aan het onderwerp leiderschap vanuit twee aspecten. Enerzijds het sturen op de technische/rationele aspecten, anderzijds het sturen op de ontwikkelings/relationele aspecten. De kunst is deze twee aspecten van leiderschap in balans te houden: ziel versus zakelijkheid.
Vragen uit de praktijk
Hoe is de balans in uw organisatie? Weet u wat uw organisatie nodig heeft in het huidige tijdsgewricht? Wij komen vaak de volgende vragen tegen:
-
Hoe creëren wij een visie op leiderschap passend bij de ontwikkelingen van onze organisatie en hoe vertalen wij deze visie in leiderschapsinterventies die er toe doen?
-
Wij staan voor grote veranderingen maar hebben twijfels over de kwaliteit van het leiderschap binnen onze organisatie. Hoe kunnen wij de benodigde kwaliteit ontwikkelen?
-
Wij hebben grote ambities, maar slagen er niet in ons middenkader en/of onze medewerkers daarin mee te krijgen. Wat kunnen wij doen om hen meer te betrekken in de concrete vertaling?
-
Hoe kunnen wij als MT meer een eenheid uitstralen in denken en doen?
-
Wij vinden het lastig om controle en vertrouwen in evenwicht te brengen. Hoe kunnen wij richting geven en toch ruimte laten?
Maatwerk voor uw ontwikkeling
De keuze voor de richting waarin het leiderschap zich binnen uw organisatie dient te ontwikkelen, is uiteraard altijd afhankelijk van uw context en situatie. Onze wetenschappelijke kennis en uitgebreide ervaring met de vertaling daarvan naar uw praktijk staan borg voor een ontwikkelaanpak die het effect scoort waarnaar u op zoek bent.